Ինչպե՞ս ստեղծել առողջ հոգեբանական միջավայր աշխատավայրում

  Ժամանակակից աշխատավայրերում մեծ ուշադրություն է դարձվում տեխնոլոգիաներին, կազմակերպական կառուցվածքին ու ֆինանսական արդյունքներին։ Սակայն այդ ամենի կողքին հաճախ անտեսվում է հոգեբանական միջավայրը, որը նույնքան վճռորոշ է ինչպես աշխատակիցների գոհունակության, այնպես էլ ընկերության ընդհանուր հաջողության համար։

 Առողջ հոգեբանական մթնոլորտը նշանակում է, որ աշխատողները կարողանում են ազատ շփվել, կիսվել գաղափարներով և համագործակցել առանց ավելորդ լարվածության։ Նման պայմաններում մարդիկ ավելի նախաձեռնող են, ավելի հեշտ են հաղթահարում դժվարությունները և երկարաժամկետ առումով ավելի հավատարիմ են մնում կազմակերպությանը։

Հաղորդակցության մշակույթ

 Աշխատավայրում ցանկացած թիմի ուժը պայմանավորված է հաղորդակցությամբ։ Երբ խնդիրները քննարկվում են անմիջապես և առանց վախի, դրանք ավելի արագ են լուծվում։ Փակ կամ լուռ միջավայրը, հակառակը, բերում է թաքնված դժգոհությունների և լարվածության կուտակման։

Վստահության կառուցում

 Աշխատակիցների միջև վստահությունը ստեղծվում է ժամանակի ընթացքում, բայց դրա համար պետք է հստակ քայլեր։ Սա ներառում է արդար վերաբերմունք, խոսքի և գործողությունների համապատասխանություն, ինչպես նաև համագործակցության պատրաստակամություն։ Վստահության պայմաններում թիմակիցները չեն վախենում առաջարկել նոր գաղափարներ, նույնիսկ եթե դրանք դեռ անավարտ են։

Աջակցության տրամադրումը

 Աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը կամ անհատական խնդիրները կարող են ազդել յուրաքանչյուրի վրա։ Երբ թիմակիցները պատրաստ են միմյանց օգնելու՝ լինի դա մասնագիտական աջակցություն, թե պարզապես մարդկային ուշադրություն, ստեղծվում է ապահով և դրական մթնոլորտ։ Այդպիսի միջավայրում անհատները չեն զգում, որ միայնակ են իրենց դժվարությունների մեջ։

Առողջ սահմաններ և հավասարակշռություն

Աշխատանքի արդյունավետությունը չի նշանակում անդադար զբաղվածություն։ Աշխատողը պետք է ունենա հնարավորություն վերականգնվելու և պահպանելու իր անձնական կյանքը։ Երբ աշխատանքը չի խանգարում հանգստին, աշխատակիցները վերադարձնում են իրենց էներգիան և ավելի կենտրոնացած են լինում մասնագիտական գործերի վրա։

Ղեկավարի օրինակ

 Ղեկավարի դերը այստեղ առանձնահատուկ է։ Նրա վերաբերմունքը, խոսքը և վարքագիծը մեծապես ազդում են թիմի ընդհանուր տրամադրության վրա։ Եթե ղեկավարը մոտիվացնում է, գնահատում և արդարացի է իր որոշումներում, աշխատակիցները ավելի վստահ և ապահով են զգում։ Իսկ հակառակ մոտեցումը արագորեն քայքայում է թիմային ոգին։

 Հոգեբանական միջավայրի բարելավումը երկարաժամկետ ներդրում է, որը վերադարձ է բերում թե՛ աշխատակիցներին, թե՛ կազմակերպությանը։ Առողջ մթնոլորտում աշխատողները ոչ միայն ավելի արդյունավետ են, այլև ավելի հավատարիմ և ստեղծագործ։ Արդյունքում կազմակերպությունը ստանում է կայուն թիմ, որն ունակ է հաղթահարելու մարտահրավերները և հասնելու նոր բարձրությունների։