Ինչպե՞ս բարձրացնել աշխատողների մոտիվացիան և աշխատունակությունը

Աշխատակիցների մոտիվացիան և աշխատունակությունը բարձրացնելու համար կարևոր է ստեղծել դրական և աջակցող աշխատանքային միջավայր:  Ահա մի քանի արդյունավետ ռազմավարություններ.

Նախ, աշխատակիցների ջանքերն ու ձեռքբերումները ճանաչելն ու գնահատելը կարող է զգալիորեն բարձրացնել բարոյականությունը և մոտիվացիան:  Պարզ ժեստերը, ինչպիսիք են «շնորհակալություն» ասելը կամ լավ կատարված աշխատանքը, կարող են մեծապես նպաստել աշխատակիցներին գնահատված և մոտիվացված զգալ:

Երկրորդ՝ էական է աջակցություն և ուղղորդում տրամադրելը:  Աշխատակիցները պետք է զգան, որ ունեն անհրաժեշտ ռեսուրսներ և աջակցություն իրենց դերերում հաջողության հասնելու համար:  Սա կարող է ներառել մենթորության ծրագրերի առաջարկ, վերահսկիչների հետ կանոնավոր ստուգումներ, վերապատրաստման և զարգացման հնարավորությունների հասանելիություն:

Հստակ նպատակներ և ակնկալիքներ դնելը ևս մեկ հիմնական գործոն է:  Երբ աշխատակիցները հասկանում են, թե ինչ է ակնկալվում իրենցից և ունեն հստակ նպատակներ, որոնց ուղղությամբ պետք է աշխատել, նրանք ավելի հավանական է, որ մոտիվացված լինեն և կենտրոնանան այդ նպատակներին հասնելու վրա:

Բաց հաղորդակցության խրախուսումը նույնպես կարևոր է:  Աշխատակիցները պետք է իրենց հարմարավետ զգան՝ կիսելով իրենց գաղափարները, մտահոգությունները և կարծիքները:  Սա ոչ միայն խթանում է պատկանելության զգացումը, այլ նաև նպաստում է թիմում համագործակցությանը և նորարարությանը:

Վերապատրաստման և զարգացման հնարավորությունների առաջարկը մոտիվացիան և աշխատունակությունը բարձրացնելու ևս մեկ արդյունավետ միջոց է:  Աշխատակիցները, ովքեր զգում են, որ աճում և զարգանում են իրենց դերերում, ավելի հավանական է ներգրավված և մոտիվացված լինեն:

Կարևոր է նաև աշխատանք-կյանքի հավասարակշռությունը խթանելը:  Աշխատակիցները, ովքեր զգում են, որ կարող են հավասարակշռել իրենց աշխատանքային պարտականությունները անձնական կյանքի հետ, հավանաբար ավելի գոհ և արդյունավետ կլինեն:

Ի վերջո, կանոնավոր հետադարձ կապի ապահովումը էական է:  Կառուցողական հետադարձ կապն օգնում է աշխատակիցներին հասկանալ, թե ինչպես են նրանք գործում և որտեղ կարող են բարելավվել, ինչը կարող է մոտիվացնել և հզորացնել:

Իրականացնելով այս ռազմավարությունները՝ գործատուները կարող են ստեղծել աշխատանքային միջավայր, որտեղ աշխատակիցները կզգան մոտիվացիա, աջակցություն և ուժ՝ իրենց լավագույնս դրսևորելու համար: